El sueldo de una cuidadora interna en 2023

El salario de una cuidadora interna en 2022-2023 es uno de los pormenores esenciales que debemos conocer si queremos contratar este servicio, tan necesario a día de hoy, y más con la disminución del crecimiento vegetativo y el más que visible envejecimiento demográfico por el que viene transitando nuestro país desde hace ya algún tiempo. Este servicio se está convirtiendo en algo cada vez más importante y esencial a medida que avanzan los tiempos, y en que ese envejecimiento demográfico se hace más acusado.

Pero no es el único factor que incide en esta importancia. También la mayor tendencia a jornadas laborales largas y al pluriempleo como consecuencia inmediata de la crisis económica, influye en el hecho de que muchas personas encuentren grandes dificultades para compaginar y compatibilizar su vida laboral y profesional con sus quehaceres en el ámbito doméstico.

La cuidadora interna es una figura profesional que está proliferando considerablemente en nuestro país y época, en tiempos en que la disminución más que notoria del crecimiento vegetativo y el incremento de la esperanza de vida (que en España se ha duplicado a lo largo de las tres últimas décadas, según informes de la OMS) dan como resultado el acelerado envejecimiento de la población.

Según la propia Organización Mundial de la Salud, hacia el 2050 nuestro país se convertiría en el país más envejecido del planeta, con un 30% de la población por encima de los 65 años de edad, y, dentro de esa proporción, un 25% aproximado de octogenarios. Primero el señalado ascenso del bienestar económico entre la segunda mitad de los años 80 y la década de los 90, y en segundo lugar los problemas económicos graves que padece nuestro país desde la década del 2000 (sobre todo desde el 2007-2008 en adelante).

Por un lado, han incrementado más que notoriamente la esperanza de vida de la población, y, por otro lado, han terminado frenando el crecimiento vegetativo, habida cuenta de la carestía de la vida, los señalados problemas inmobiliarios y laborales, etc., que dificultan a una porción creciente de la población joven, e incluso de mediana edad, el formar una familia. Estos factores conjugados son los que inciden de forma más sensible en tal situación poblacional.

Dentro de esta nueva situación social que ha venido aflorando con el envejecimiento demográfico, estas profesionales -ya que se trate de una profesión copada en su inmensa mayoría por mujeres- devienen así una figura esencial. El sueldo de una empleada interna es uno de los gastos fundamentales que habremos de conocer y afrontar si queremos asegurarnos del bienestar de las personas mayores y dependientes de nuestro hogar y de nuestro entorno familiar, esas personas que tanto nos importan, pero para las que no solemos disponer del tiempo ni de los conocimientos asistenciales adecuados.

El sueldo de una cuidadora interna se establece anualmente merced al Salario Mínimo, y es de vital importancia que lo conozcamos, pues, para evitar todo género de malentendidos y problemas laborales y legales. El salario mínimo interprofesional para 2022 quedó fijado en 965€ en 14 pagas. Existen, pues unas tablas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que podemos consultar en este mismo artículo, y que nos despejarán toda suerte de dudas al respecto.

Sin embargo, para este 2023 se espera que se modifique por parte del Ministerio de Asuntos Económicos y Transición Digital, abordando una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional.

El sueldo de una cuidadora interna en la actualidad

Las retribuciones de una cuidadora interna en 2023, hasta el momento, varían según reciba las 14 pagas anuales completas, o bien solamente las 12 pagas prorrateadas, ambas alternativas según lo establecido por el marco jurídico vigente.

El salario mínimo (salario base) ha pasado los de 950€ euros previos del pasado año, a 965 euros (en 14 pagas). En concreto, sería un salario bruto que asciende a 13.510 euros/año. De momento, el Consejo de ministros ha aprobado un nuevo Real Decreto, en el que la situación del salario mínimo interprofesional en este año es la que se aprobó en septiembre de 2021.

Como es fácil apreciar, estas proporciones retributivas se ajustan a lo establecido en el Real Decreto del Consejo de Ministros por el que se establecía el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2022. Por ello, el salario de una cuidadora interna ha aumentado notablemente desde el año 2018 (858 euros al mes en 12 pagas), hasta la proporción actual, que pretende adecuarse más al coste de la vida en los momentos presentes.

El incremento salarial fue consultado a las principales centrales sindicales de ámbito nacional, así como a las organizaciones más representativas de los intereses patronales y empresariales.

En el BOE del Ministerio de Trabajo del 1 de septiembre de 2021, queda regulada la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, y toma como referencia para poder determinar la retribución mínima de las empleadas domésticas que trabajen por horas, en régimen externo, la retribución establecida para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos remunerativos. El sueldo mínimo de las empleadas domésticas será de 7,55 euros por hora efectivamente trabajada.

Cuánto cobra una interna varía también en función de las horas semanales

En efecto, la proporción de horas semanales trabajadas también condiciona a su vez la proporción o prorrata del salario, es decir, cuánto cobra una interna. Ello puede apreciarse nítidamente en los siguientes datos que proporcionamos aquí para conocer con mayor precisión el sueldo de una cuidadora interna en 2023.

Así, por ejemplo, las cuidadoras internas que trabajen 30 horas percibirán 723,75 € brutos en 14 pagas. Si trabajan 20 horas el sueldo será de 482,5 € brutos en 14 pagas, si dedican10 horas, recibirá 241,25 € brutos en 14 pagas y así sucesivamente.

En cuanto a quien será el/la encargado/a de dar de alta en la Seguridad Social dependerá de las horas trabajadas mensualmente:

• Si se trabaja menos de 60 horas al mes, puede ser el mismo cuidador quien tramite las altas y bajas en la Seguridad Social.
• Si se trabaja más de 60 horas al mes, será el empleador el encargado de tramitar el proceso de altas y bajas en la Seguridad Social.

El salario base de una cuidadora interna en 2023 es de 965 euros en 14 pagas o 1125,83 en 12 pagas. Al ser una profesional interna y no meramente externa o por horas, su trabajo es de jornada completa de 8 horas y pernocta en el domicilio donde ha de desempeñar su tarea.

Además, podrá recibir una parte de la retribución en especie, es decir, que incluya alojamiento y manutención que estará sujeta a una serie de condiciones.

– El salario en especie no podrá superar el 30 % de la cuantía total del salario que se percibe, debiéndose garantizar en todo momento el Salario Mínimo Interprofesional y formará parte de la base de cotización.
– Tenga en cuenta que no es lo mismo pernoctar en el domicilio que ofrecer alojamiento y manutención.
– Vacaciones de 30 días naturales al año.
– Le correspondería librar día y medio a la semana que suele coincidir con el sábado y domingo. (36horas de descanso).
– Se librará también los festivos o, previo acuerdo con el empleador, se podrían trabajar a a cambio de retribución o días libres.
– Tendrán 2 horas para comer que no se contarán como horas de trabajo.
– Los alimentos y la habitación deben de cotizar.

Si amén de lo dicho se requiere de un mayor número de horas de cuidado diario, ello se denominan las “horas de presencia”, que habrán de ser previamente pactadas con el cuidador. En definitiva, se trata de las horas extraordinarias de la cuidadora interna, adicionales a las de su jornada ordinaria y habitual.

Igualmente, en este apartado, el sueldo de una cuidadora interna en 2023 se corresponde con lo normativamente establecido y regulado en cuanto al Salario Mínimo Interprofesional.

Además, es recomendable usar el modelo de contrato de cuidados facilitado por la Administración Pública a través de la página web del Ministerio de Trabajo. Incluye sueldo, horas, cotización correspondiente de ambos términos de la relación laboral en la Seguridad Social, etc. Además, es aconsejable adjuntar un anexo del contrato con las actividades incluidas en este, para así evitar conflictos innecesarios con la empleada.

Siguiendo en esto y en las retribuciones los requisitos legales, podremos mantener una óptima relación con la profesional que ha de garantizar el bienestar de nuestros seres queridos.

El salario de una cuidadora interna en 2023 se halla estrictamente regulado por la correspondiente disposición reglamentaria del Salario Mínimo Interprofesional aprobada en Consejo de Ministros, por lo que es fundamental para una sana relación laboral y para evitar problemas legales y complicaciones varias, que lo tengamos muy en cuenta.

Contratar una empleada del hogar con mSoluciona Jaén

Contratar un profesional para los cuidados a domicilio es un proceso que requiere unos trámites y acciones para asegurarnos cumple con la legalidad. Son gestiones que deber realizar la familia y que en ocasiones no es fácil o no se sabe con hacerlo, por lo que puede llevar a cometerse errores. En estos casos, es importante contar con la tranquilidad de una agencia de ayuda a domicilio como mSoluciona jaén que se encargue de toda la tramitación a la hora de contratar a una empleada del hogar y asegurarla correctamente.

Por esta parte, debe estar tranquilo, pues nosotros nos encargamos de todo el papeleo que conlleva y de seleccionar a la empleada adecuada según sus necesidades y caso particular. Tenga en cuenta que la persona seleccionada cumple con todos los requisitos para el cuidado de personas en el domicilio, prestando servicio tanto a las necesidades física, psíquica o emocionales que pueda tener la persona dependiente.

Nuestra trayectoria nos avala, pues llevamos muchos años cuidando de familias y personas que viven solas, disfrutando de la tranquilidad que les brinda el contratar servicios profesionales para estos casos concretos. Y por eso, creemos que un salario justo debe formar parte de ese cuidado, pues tan importante el cuidar de quien se cuida como de quienes se encargan de cuidar.